送餐路上猝死，公司说“不算工伤”？工会出手教你翻盘！

济南外卖员解某某送餐时突发疾病去世，公司咬定“不是员工”，只愿赔5万。工会介入后，家属最终获赔工亡待遇超百万！农民工遭遇类似悲剧如何维权？记住这3招，法律为你撑腰！

一

法律武器：工亡赔偿标准

• 赔偿金额（《工伤保险条例》第39条）：

  • 一次性工亡补助金：全国城镇居民人均可支配收入×20倍（2024年约 115万元）。

  • 丧葬补助金：6个月社平工资（约 4.8万元）。

  • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%工资，其他亲属30%（持续发放）。

• 前提条件：确认劳动关系！

二

劳动关系确认：外卖员必留4大证据

证据1：工作痕迹

• APP记录：解某某使用公司APP接单，订单时间、地点可证明工作内容。

• 工资流水：公司每月转账记录（备注“工资”或“配送费”）。

证据2：管理证据

• 考勤打卡：钉钉、企业微信打卡记录（解某某每天打卡）。

• 培训记录：公司组织的安全培训签到表。

证据3：装备证明

• 工作服、配送箱：印有公司Logo的装备照片。

证据4：沟通记录

• 微信群通知：站长发布的排班、奖惩通知（解某某被“好评率”考核）。

三

维权步骤：从调解到诉讼

第1步：立即申请工伤认定

• 时限：职工死亡，家属可在1年内提出申请。

• 材料：劳动关系证明、死亡证明、病历。

第2步：劳动仲裁确认关系

• 被拒对策：如仲裁委不受理（如本案），直接向法院起诉。

第3步：强制执行

• 公司拒赔？申请法院查封其账户、车辆（解某某案中工会协助执行到位）。

血泪教训：2023年杭州某外卖员猝死案，因家属未保留APP记录，败诉仅获5万“人道补偿”！

结语记住

工作痕迹就是救命证据！

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